Interim Verandermanager Afdeling Beleid

Voor een gemeente in de Randstad zijn we per medio april op zoek naar een Verandermanager voor afdeling Beleid. De opdracht is voor de duur van 7,5 maand met optie op verlenging en vergt een inzet van 36 uur per week. 

De gemeente zoekt een onafhankelijk extern adviseur c.q. manager voor het uitvoeren van een integrale analyse van het functioneren van de beleidsfunctie in relatie tot de bestuurlijke en organisatorische opgaven van de gemeente. De opdracht richt zich op het objectief in kaart brengen en duiden van structurele knelpunten, kwetsbaarheden en ontwikkelvragen, waaronder rolhelderheid, sturing, samenhang, beleidskwaliteit, senioriteit en de verhouding tussen opgavegericht en regulier beleidswerk. De adviseur levert een onderbouwde diagnose op basis van documentanalyse, interviews en gezamenlijke reflectiesessies, resulterend in een gedeeld beeld van oorzaken, risico’s en ontwikkelrichtingen. De uitkomst vormt een gedragen vertrekpunt voor verdere besluitvorming door management en bestuur.

Op basis van deze diagnose werkt de adviseur een uitgewerkt en praktisch toepasbaar kader uit voor rolverdeling, verantwoordelijkheden, samenwerkingsafspraken en kwaliteitsborging binnen de beleidsfunctie. Dit omvat voorstellen voor heldere sturing, overlegstructuren, expliciete weging bij bestuurlijk gevoelige dossiers, vermindering van overlap en persoonsafhankelijkheid, en het positioneren van senioriteit en expertise als collectieve kracht. De adviseur levert concrete producten op, waaronder een rol en verantwoordelijkhedenkader, werkafspraken voor beleidskwaliteit en samenhang, een voorstel voor een voorspelbaar sturingsritme en een realistische ontwikkelagenda met prioriteiten, fasering en randvoorwaarden. De opdracht is afgerond na oplevering van deze producten; besluitvorming, aansturing en implementatie berusten expliciet bij de organisatie zelf.

De opdrachtgever stelt de navolgende eisen aan de kandidaat:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of verandermanager binnen een beleidsteam van een gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Uiterlijk beschikbaar per 17 april 2026 voor 36 uur per week inclusief eventuele verlengingsopties.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO-niveau richting veranderkunde/ organisatiewetenschappen (pre).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of verandermanager bij een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van een organisatieontwikkeling bij een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het sociale domein bij een gemeente of samenwerkingsverband.

Competenties 
Verbindend, Vernieuwend, Verantwoordelijk, Voortvarend, Laagdrempelig. 

Heb je interesse in deze opdracht, of ken je misschien iemand? Dan komen wij graag z.s.m. met je in contact. We kijken uit naar je reactie.