Interim Teamleider Beleid Samenleving

Ben jij een ervaren teamleider Beleid Samenleving met verbindingskracht, bestuurlijke sensitiviteit en verandervermogen? Voor het team Beleid Samenleving van een gemeente in de provincie Noord-Holland zoeken wij een interim teamleider. De opdracht loopt van 1 oktober 2026 tot en met 31 maart 2027 en je werkt 32-36 uur per week.

Voor het team Beleid Samenleving van een gemeente in de provincie Noord-Holland is een ervaren interim teamleider nodig. Het team bestaat uit circa 17 FTE en omvat beleidsadviseurs en administratieve ondersteuning. Binnen het sociaal domein werken deze professionals op uiteenlopende maatschappelijke opgaven. Het team staat voor een aantal organisatorische en inhoudelijke uitdagingen. De opdracht is gericht op het versterken van het team vanuit vertrouwen, het vergroten van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen en het bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.

Je behoudt al het goede, geeft vertrouwen en brengt waar nodig focus, structuur en prioriteit aan binnen het team. Je brengt inzicht aan in de hoeveelheid werk en opgaven, ondersteunt bij realistische keuzes en prioriteiten en creëert duidelijkheid over wat wel en niet wordt opgepakt. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid, maakt knelpunten in samenwerking, werkverdeling en productiviteit bespreekbaar en faciliteert een open en veilige aanspreekcultuur. Je ondersteunt het team bij het op sterkte brengen van de formatie, brengt kwetsbaarheden in kennis, capaciteit en bezetting in beeld en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast zorg je voor de dagelijkse aansturing van het team, waaronder P&O-taken, personele begeleiding, bedrijfsvoering, planning- en controlwerkzaamheden en mogelijke wervingsactiviteiten, en voor de positionering van het team binnen de organisatie en regionale samenwerkingsverbanden. Het resultaat is een versterkt team met duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen en een goede balans tussen bestuurlijke ambities, maatschappelijke opgaven en beschikbare capaciteit.

• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie;
• je hebt ruime ervaring binnen het sociaal domein;
• je hebt ervaring met het aansturen van beleidsprofessionals;
• je hebt ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• je beschikt over een verbindende, toegankelijke en zichtbaar aanwezige houding voor medewerkers;
• je beschikt over het vermogen om structuur aan te brengen, keuzes te maken en voortgang te bewaken zonder te vervallen in micromanagement;
• je beschikt over sterke vaardigheden in prioriteren, analyseren en het realiseren van resultaten;
• je beschikt over een coachende leiderschapsstijl die ruimte geeft waar mogelijk en stuurt waar nodig;
• je beschikt over een profiel dat past bij de cultuur van de organisatie.

Wensen

• Je hebt ervaring met regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein;
• je hebt inhoudelijke kennis van het sociaal domein, waaronder jeugd, maatschappelijke ondersteuning en participatie.

Heb je interesse in opdrachten op het gebied van de publieke sector, neem dan contact met ons op. We bekijken graag met jou of we iets voor elkaar kunnen betekenen.