Interim Manager Participatie

We zoeken een Interim Manager Participatie, voor onze opdrachtgever een middelgrote gemeente in Noord Holland. Ben je een manager die die stabiliseert, prioriteert en richting geeft? Dan zoeken we jou! Je bent beschikbaar vanaf 16-03-2026 tot 30-06-2026, voor 32-36 uur per week. 

Het team Participatie (ca. 70 medewerkers) binnen het domein Samenleving is verantwoordelijk voor participatie, inburgering en schuldhulpverlening. Het team is de afgelopen jaren sterk gegroeid en staat voor meerdere gelijktijdige veranderopgaven:

• Implementatie van landelijke ontwikkelingen (o.a. Participatiewet in Balans);
• versterking van integrale dienstverlening binnen het domein Samenleving;
• doorontwikkeling van de samenwerking en mogelijke taakverschuivingen;
• een lopende opdracht van een kwartiermaker die werkt aan de positionering en toekomstscenario’s rondom deze samenwerking.

Dit vraagt om tijdelijke, stevige managementcapaciteit die stabiliseert, prioriteert en richting geeft.

De interim manager zorgt voor rust, duidelijkheid en professionele positionering van het team Participatie in een periode van verandering.
De focus ligt op:

Stabiliseren en structureren

• Aanbrengen van prioritering in opgaven en werkvoorraad;
• creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en mandaten;
• versterken van eigenaarschap en professionele aanspreekcultuur.

Begeleiden van verandering

• Vertalen van strategische keuzes (o.a. m.b.t. IJmond Werkt en adviezen van de kwartiermaker) naar concrete werkafspraken;
• zorgen voor zorgvuldige implementatie zonder verstoring van de primaire dienstverlening;
• medewerkers meenemen in wat veranderingen betekenen voor hun rol en vakmanschap.

Positionering & samenwerking

• Heldere positionering van team Participatie binnen het domein Samenleving;
• constructieve samenwerking met de kwartiermaker (rolzuiver: kwartiermaker ontwerpt en adviseert, manager implementeert en borgt);
• zorgdragen voor een werkbare en toekomstbestendige samenwerkingsrelatie met IJmond Werkt!.

MT-bijdrage en bestuurlijke sensitiviteit

• Actieve bijdrage aan domeinsturing binnen het MT Samenleving;
• vertalen van bestuurlijke en politieke signalen naar heldere kaders voor het team;
• resultaat na de interim-periode

Aan het einde van de opdracht is:

• Het team stabiel, met duidelijke prioriteiten en rolverdeling;
• de veranderopgaven concreet vertaald naar werkprocessen en afspraken;
• de samenwerking met IJmond Werkt helder gepositioneerd;
• de adviezen van de kwartiermaker — waar besloten — geïmplementeerd of in uitvoering;
• het team in staat om zelfstandig verder te ontwikkelen onder structurele leiding.

De opdrachtgever stelt de volgende eisen aan de kandidaat:

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grote uitvoeringsteams binnen het sociaal domein.
• Ervaring met organisatieverandering in een politiek-bestuurlijke context.
• Coachend, duidelijk en koersvast.
• In staat om rust te brengen zonder noodzakelijke scherpte te verliezen.

Bovenal ben je een manager die vanuit vertrouwen bouwt aan een stevig team, duidelijke positionering en toekomstbestendige participatiedienstverlening voor de inwoners van Velsen.

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grote uitvoeringsteams binnen het sociaal domein;
• ervaring met organisatieverandering in een politiek-bestuurlijke context;
• coachend, duidelijk en koersvast;
• in staat om rust te brengen zonder noodzakelijke scherpte te verliezen.

Bovenal ben je een manager die vanuit vertrouwen bouwt aan een stevig team, duidelijke positionering en toekomstbestendige participatiedienstverlening voor de inwoners.

Heb je interesse in deze opdracht of wil je eerst meer informatie? Neem contact met mij op, ik kijk uit naar je uiterlijke reactie op 26 februari.