Interim Coach/Jurist Handhaving
Korte omschrijving
Ben jij Jurist Handhaving en heb je ervaring met het coachen van minder ervaren collega's? Voor een gemeente in de provincie Gelderland zoeken wij de vraagbaak en sparringpartner voor het team Handhaving. De opdracht heeft een duur van 6 maanden met optie tot verlenging 2 maal 6 maanden en je werkt 36 uur per week.
Functie omschrijving
Jij bent de vraagbaak en sparringpartner voor de juristen binnen het team Handhaving. Je begeleidt de juristen daar waar de kennis en ervaring bij hen ontbreekt en bij complexe handhavingszaken. Daarnaast werk je nieuwe medewerkers bij team Handhaving in.
Het doel is om de juristen van juniorniveau naar medior niveau te laten ontwikkelen en nieuwe medewerkers in te werken.
Ook begeleid je de medewerker die aangesteld gaat worden in de functie van strategisch adviseur handhaving, dit is een nieuwe functie binnen team Handhaving. De medewerker zal begeleiding nodig hebben in het vormgeven van en invulling geven aan deze functie. Tenslotte ben jij verantwoordelijk voor het afronden van de langlopende complexe handhavingszaken.
Functie eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding Rechten op minimaal hbo bachelor niveau;
- minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist handhaving;
- aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht bij een gemeente;
- aantoonbare werkervaring met Rx.Mission, Nedbrowser en Corsa;
- communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
- analytisch en onderzoeksvermogen;
- besluitvaardig en hebt strategisch handhavingsinzicht;
- coachend leiderschap en kennisoverdracht;
- je bent integer en kunt goed samenwerken.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers;
- aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met maximaal 40.000 inwoners;
- een aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor of WO master niveau;
- aantoonbare werkervaring binnen de gemeente.
Reageren
Heb je interesse in deze opdracht of wil je meer informatie? Ik kijk uit naar je uiterlijke reactie voor woensdag 10 december.
