Strategisch HR Adviseur – De Binnenvest – Utrecht

Wat ga je doen? Als Strategisch HR Adviseur bij De Binnenvest ben je niet alleen een HR-expert, maar ook een verbindende factor in onze organisatie. Je rol is cruciaal bij het verder vormgeven van onze HR strategie en beleid en het structureel blijven verbeteren van onze HR- processen. Je initieert nieuw personeelsbeleid en verbetert bestaand personeelsbeleid. Hiervoor haal je input op uit de organisatie en doe je voorstellen aan het MT. Voorbeelden van actuele thema’s uit het HR jaarplan zijn verzuim en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ben je HR adviseur voor het management en de Bestuurder op strategisch niveau. Vacature Niemand hoeft aan de kant te staan, dat is ons motto bij De Binnenvest. En dat is niet voor niets, want veel cliënten kennen het gevoel aan de kant te staan maar al te goed. Omdat ze dak- of thuisloos zijn (geweest), het contact met familie, vrienden en kennissen zijn kwijtgeraakt of omdat ze geen zinvolle daginvulling meer hebben. Werk doen wat er echt toe doet? Solliciteer direct! Ga naar debinnenvest.nl/vacatures Wil jij het verschil maken als Strategisch HR Adviseur? Bouwt bruggen tussen directie, leidinggevenden en medewerkers door strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan onze doorontwikkeling als organisatie. Je hebt een sleutel rol in het oplossen van complexe HR-uitdagingen en bevordert een cultuur van samenwerking en continue verbetering. Blijft op de hoogte van relevante HR ontwikkelingen en deel deze kennis om onze organisatie te versterken. Onderhoudt contacten met verzuimspecialisten, Arbo, OR etc. Je sluit waar nodig aan bij MT overleggen en OR vergaderingen. In deze adviserende functie heb je geen leidinggevende verantwoordelijkheden dus inspireer, begeleid en verbind je vanuit inhoud. Je werkt nauw samen met het ervaren HR team dat naast jou bestaat uit 2 HR Adviseurs en 2 HR Medewerkers. Je hebt ook de regie- en projectmanagersrol in de uitvoering van verbeterprojecten. Je hebt geen uitvoerende taken in de operationele HR processen, een vakantie van een collega daargelaten, maar coacht het team waar nodig op inhoud. 

Bouwt bruggen tussen directie, leidinggevenden en medewerkers door strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan onze doorontwikkeling als organisatie. Je hebt een sleutel rol in het oplossen van complexe HR-uitdagingen en bevordert een cultuur van samenwerking en continue verbetering. Blijft op de hoogte van relevante HR ontwikkelingen en deel deze kennis om onze organisatie te versterken. Onderhoudt contacten met verzuimspecialisten, Arbo, OR etc.