Interim-jurist vacature

Teammanager Beleid en Ontwikkeling

Wij zoeken een Teammanager voor een uitdagende opdracht bij een gemeente in  Noord-Holland. De opdracht start in januari 2023 en vraagt 6 maanden lang om een inspanning van 32 tot 36 uur. 

Functieomschrijving

Binnen jouw team werk je samen met ca 25 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. Het team bestaat uit uitvoerende medewerkers en (senior) adviseurs op uiteenlopende niveaus en houdt zich bezig met verschillende disciplines binnen het ruimtelijk domein. Denk daarbij aan Ruimtelijke Ontwikkeling (Omgevingswet), Verkeersbeleid, Natuur en Milieu (Stikstofproblematiek), Duurzaamheid, Recreatie en Toerisme, Economische Zaken, Water (de verschillende plassen in de gemeente) en Gebiedsontwikkeling.

De organisatie is momenteel in beweging en de werkdrukbeleving is hoog. We zoeken een ervaren en stevige interim-manager vanwege het ontstaan van een vacature in afwachting van de invulling van de nieuwe organisatie.

• Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen;
• je neemt het team mee in de veranderingen binnen het team zelf en de organisatie als geheel;
• je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk en in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers;
• je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de budgetten en de processen;
• je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren;
• je zorgt dat het team in verbinding is met de omgeving: de klant, het bestuur, collega’s (intern en in de regio);
• je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, je brengt scherpte als het gaat om leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt;
• je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden.

Doel is het verder ontwikkelen van het team en dit te doen vanuit structuur, taken en verantwoordelijkheden. Onder structuur valt vooral: rust brengen in de hectische periode waarin de gemeente zich bevindt.  Er moet ruimte gecreëerd worden voor het afronden van het op orde brengen van de basis van de werkzaamheden en het vernieuwen van de beleidskaders. Essentieel is  persoonlijke aandacht voor de medewerkers in het team, zorgen voor balans en goede werkomgeving waarbij geïnvesteerd wordt in de ontwikkeling van taakverantwoordelijkheid van de medewerkers.

Wie ben jij?
Voor de medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en vertrouwen te geven. De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen.

Functie-eisen

De opdrachtgever stelt de volgende eisen aan een kandidaat:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• beschikbaar voor minimaal 32 uur per week per (uiterlijk) 1 januari 2023;
• minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager binnen het werkveld bij een overheidsinstelling;
• aantoonbare kennis van én werkervaring met het door ontwikkelen van een organisatie;
• aantoonbare werkervaring bij het coachen en begeleiden van medewerkers;
• aantoonbare werkervaring met de optimalisatie van werkprocessen binnen een team.

Competenties

• Ervaren;
• Analytisch;
• Creatief;
• Proactief;
• Communicatief vaardig;
• Flexibel;
• Oplossingsgericht;
• Samenwerken;
• Bestuurlijke sensitiviteit;

Je past daarnaast onze kernwaarden zelf toe en je bent in woord en gebaar in staat om anderen hierop aan te spreken:

• Je toont eigenaarschap;
• geeft en neemt verantwoordelijkheid;
• komt afspraken na.
• je bent eigentijds en vernieuwend:
• is lerend, omarmt veranderingen en gaat vooruit;
• denkt in mogelijkheden.
• je werkt inclusief:
• werkt samen;
• praat met en niet over medewerkers.
• je bent professioneel:
• voorbereiding is 90% van het succes;
• rondt af wat is begonnen.
• je bent benaderbaar:
• waardeert en spreekt aan;
• luistert en verwelkomt meningen.