Interim-jurist vacature

Senior Teammanager Vastgoed

Ben jij een Senior Teammanager Vastgoed en beschikbaar vanaf 1 september voor ca. 36 uur per week? De opdrachtgever betreft een gemeente in de provincie Zuid-Holland. De opdracht is voor een periode van 5 maanden.

Functieomschrijving

De teamvorming van het recent geformaliseerde team is nog in ontwikkeling, er ontstaan nieuwe rollen en er is een grote flexibele schil. Het Team vastgoed bestaat uit 24 medewerkers verdeeld over de volgende taakgebieden: portefeuillemanagement, accountmanagement, technisch beheer, (financieel) administratieve ondersteuning en informatiebeheer.

Er is een wervingsprocedure gestart voor een vaste teamleider. Voor de tussenliggende periode zijn we op zoek naar een senior manager die rust brengt, aandacht heeft voor de medewerkers, het team verder helpt in de ingezette ontwikkeling en helpt prioriteiten te stellen een planning te maken. In de komende periode worden de bestuurlijke agenda voor de komende jaren voorbereid en moeten er Europese aanbestedingen worden voorbereid en opgestart. Als senior manager kun je adequaat en snel alle PIOFACH taken oppakken. Je bent een zelfstarter en weet snel tot de kern door te dringen.

De interim manager die wij zoeken is een sparringpartner voor de directie en het bestuur en kent het klappen van de zweep in de politiek-ambtelijke context. Bestuurlijke ervaring, een netwerk in het fysieke domein op gemeentelijk niveau zijn een must.

Als leidinggevende heb jij oog voor de mens en stuur je op ontwikkeling en resultaat. Je geeft kaders aan en faciliteert de collega’s in het pakken van de juiste rol, je inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken.

Functie-eisen

De opdrachtgever stelt de volgende eisen aan de kandidaat:

• Afgeronde opleiding op wo master in Juridische richting of op het gebied van Bestuurskunde;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare recente werkervaring in een leidinggevende functie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op bestuurlijk niveau in het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare kennis van aanbestedingsrecht;
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op bestuurlijk niveau in het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie.

Competenties

• politiek-bestuurlijke sensitiviteit, stevig in de schoenen
• mensgericht, dienend leider, verbindend
• analytisch, besluitvaardig
• adviesvaardigheden