Zoeken

Search
Generic filters
Exact matches only

Interim-jurist vacature

Juridisch Beleidsadviseur HRM

Deze vacature is reeds vervuld.Bekijk alle openstaande vacatures

Ben jij een Juridisch Beleidsadviseur HRM en beschikbaar vanaf september voor 32-36 uur per week? Onze directe opdrachtgever is een gemeente gelegen in de provincie Noord-Holland. De opdracht is voor 9 maanden, met optie tot verlenging.

Functieomschrijving

De werkzaamheden zijn als volgt:

  • aanspreekpunt voor vraagstukken op het terrein van arbeidsvoorwaarden en Juridische regelgeving en je vertaalt de laatste ontwikkelingen op het vakgebied naar nieuw beleid. Hierbij hoort ook het opstellen/schrijven van diverse nota’s;
  • adviseren over en ontwikkelen van arbeidsvoorwaardelijk beleid. Je draagt zorg voor het bijbehorende proces van besluitvorming, waarbij de samenhang met de uitvoering gewaarborgd is. Het trekken van, dan wel meedenken in, projecten met rechtspositionele componenten maakt hier onderdeel van uit. Je hebt een proactieve signalerende rol voor veranderingen en doet voorstellen om dit op een goede manier op te nemen in het beleid;
  • begeleiden en adviseren van de bestuurder in het overleg met LO/OR, inclusief penvoering van bestuurlijke reacties, waarbij het wettelijke aspect in ogenschouw wordt genomen alsmede het concern- en werkgeversbelang;
  • afhandeling van WOO procedures op het gebied van HRM portefeuille (zo nodig in overleg met JZ);
  • adviseren van collega’s bij complexe personele vraagstukken en procedures, arbeidsrechtelijke casuïstiek, procedures, CAO en wetgeving;
  • nauw samenwerken met de andere juridisch beleidsadviseurs.

Functie-eisen

De opdrachtgever stelt de volgende eisen en wensen aan de kandidaat:

  • afgeronde universitaire opleiding op het gebied van Rechten;
  • (ruime) ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken;
  • aantoonbare kennis en ervaring met arbeidsvoorwaarden en rechtspositie gebaseerd op de cao gemeenten;
  • sterk analytisch vermogen en ervaring met het schrijven van beleidsnotities op het terrein van arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken;
  • ervaring met het werken in een bestuurlijke omgeving en een ambtelijke organisatie, bij voorkeur bij een (grotere) gemeente.
Deel deze pagina:
Print deze pagina: