Interim-jurist vacature

Interim Adjunct-Directeur Ruimte

Ten behoeve van de doorontwikkeling van de gemeente zoekt onze opdrachtgever per 2 januari a.s. met spoed een verbindende interim adjunct – directeur voor de duur van 10 maanden (24-32 uur per week). Een optie tot 24 x 1 maand verlenging behoort tot de mogelijkheden). Gesprekken zijn gepland op 27 december.
 

Functieomschrijving

Dit is je werk:

• ervoor zorgen dat organisatieontwikkeling van Ruimte een volgende stap maakt. Er wordt geen nieuwe analyse van de opgave gevraagd. De inzichten en aanbevelingen uit het visitatierapport ‘Besluitvaardig de toekomst in!’ van september 2022 vormen op hoofdlijnen het kader van de ontwikkelopgave (zie bijlage). Een belangrijk vertrekpunt daarbij is dat een grote reorganisatie niet wordt beoogd. Het gaat wel om het vereenvoudigen van de organisatiestructuur en onder meer het inrichten van stedelijke sturing en het daartoe inrichten van expliciete staffuncties;
• aansturen vanuit de lijn op de ontwikkeling van de organisatie. Dat doe je resultaatgericht. Je zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers van ruimte op een actieve manier kunnen bijdragen aan het proces en de inhoud van de beoogde verandering. Je bent in staat om op een inspirerende manier leiding te geven aan de ontwikkelopgave. Je bent in staat hiertoe een proces in te richten zodat er resultaten worden geboekt die van en voor de organisatie zijn;
• onze opdrachtgever verwacht van medewerkers veranderkracht en van elke leidinggevende om ‘veranderingen’ te kunnen managen. De organisatieontwikkeling vanuit de kernwaarden ‘Open, wendbaar, scherp en betrouwbaar’ vraagt van medewerkers om vanuit die kernwaarden samen te werken;
• dit betreft een tijdelijke toevoeging aan de Directie van Ruimte. Binnen de Directie van Ruimte werk je nauw samen met de twee collega-directeuren;
• naast de organisatieontwikkeling kunnen er in onderling overleg ook andere taken bij de adjunct-directeur worden belegd;
• verantwoording afleggen aan een van de concerndirectieleden. Richtinggevende besluiten worden voorgelegd aan de Directieraad, evenals dilemma’s die Ruimte-overstijgend om een afweging vragen. De organisatieontwikkeling is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de Directie van Ruimte, waarbij de taak om op deze opgave te sturen wordt neergelegd bij de interim adjunct-directeur. De organisatieontwikkeling is onderdeel van de managementafspraken tussen de Directieraad en de Directie van Ruimte, waarbij het opdrachtgeverschap voor de ontwikkelopgave is belegd bij een van de concerndirectieleden.

Functie-eisen

Dit wordt er van je gevraagd:

• universitair gekwalificeerd met ruime ervaring op het vlak van verandermanagement;
• kennis van en ruime ervaring in het ruimtelijk domein;
• minimaal 5 jaar werkervaring bij grote gemeenten (100.000+);
• minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van professionals (5-30 fte);
• zowel op strategisch – tactisch en operationeel niveau kunnen werken;
• strategisch opereren, kunt goed boven de partijen staan, je kunt lijnen uitzetten voor de langere termijn;
• pragmatisch en oplossingsgericht.
• een leider en een strateeg met een stevige persoonlijkheid, die tegelijkertijd over soepelheid beschikt en met gezag en verbindend optreedt;
• een teamspeler in hart en nieren en oprecht geïnteresseerd in anderen;
• beschikken over goede sociale en communicatieve vaardigheden en weet mensen te inspireren en te stimuleren;
• zakelijk, resultaatgerichte en besluitvaardig;
• in staat zaken te starten en af te maken en weet wat daarvoor nodig is in een organisatie;
• je bevordert en geeft ruimte aan medewerkers-participatie en staat open voor een constructieve dialoog en samenwerking.