Interim-jurist vacature

Ervaren Juridisch Adviseur Arbeidsrecht

Wij zijn per 1 maart aanstaande, voor een periode van 4 maanden, op zoek naar een jurist arbeidsrecht voor 24 tot 32 uur per week. Het betreft een opdracht bij een gemeente in het midden van het land. 

Functieomschrijving

Bij de praktijkgroep ‘Arbeidsrecht’ in het team Juridisch advies van het organisatieonderdeel Financiën, Inkoop en Juridische Zaken is behoefte aan het tijdelijk toevoegen van een juridisch adviseur.

Als juridisch adviseur arbeidsrecht adviseer je leidinggevenden en HRM-adviseurs in vaak complexe arbeidsrechtelijke en aanverwante vraagstukken (beëindiging van de arbeidsovereenkomst, integriteitskwesties, arbeidsongeschiktheid,). Daarbij vertegenwoordig en ondersteun je leidinggevenden als er geschillen ontstaan. Je werkt tijdens de opdracht nauw samen met de vaste juridisch adviseurs en een ervaren interim adviseur. Daarnaast heb je te maken met de HRM-adviseurs en de juridisch beleidsmedewerkers HRM.

Je taken zijn:

• (on)gevraagd adviseren;
• beantwoorden van allerhande vragen;
• het schrijven van juridische stukken;
• begeleiden van geschillen.

Functie-eisen

De opdrachtgever stelt de volgende eisen aan de kandidaat:

• afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht – Arbeidsrecht;
• relevante postdoctorale trainingen en opleidingen, zoals de PALA of de Grotius Arbeidsrecht;
• minimaal 5 jaar ervaring bij een of meerdere grotere overheidsinstanties in het arbeidsrecht (of voorheen: ambtenarenrecht);
• je bent goed op de hoogte van het civielrechtelijke arbeidsrecht en CAO gemeenten.

Tevens hanteert onze opdrachtgever de volgende accenten:

• het moet zoveel mogelijk gaan om recente ervaring;
• ervaring als adviseur voor leidinggevenden/werkgevers is voor deze opdracht relevanter dan advisering van werknemers;
• ervaring als adviseur in de lijn (bedrijfsjurist) is voor deze opdracht relevanter dan ervaring als advocaat of externe adviseur;
• het gaat ons met name om ervaring met (complexe) casuïstiek;
• ervaring met HR, juridisch beleid en kaderstelling is voor deze opdracht weinig relevant;
• kennis van en ervaring met toepassing van civielrechtelijk arbeidsrecht is noodzakelijk.

Competenties: Je bent een zeer toegankelijk en proactief persoon die inhoudelijke expertise combineert met een laagdrempelige en oplossingsgerichte houding. Je kunt problemen goed analyseren en denkt mee met de interne klant. Je bent communicatief vaardig en een stevige gesprekspartner voor managers op alle niveaus binnen de gemeentelijke organisatie. Je bent gericht op een fijne samenwerking, maar ook in staat om zelfstandig lastige dossiers tot een goed eind te brengen. In deze tijd van thuiswerken is het erg belangrijk dat je in staat bent om ook online goed benaderbaar en zichtbaar te zijn.

In deze tijd van thuiswerken is het erg belangrijk dat je in staat bent om ook online goed benaderbaar en zichtbaar te zijn.