Zoeken

Search
Generic filters
Exact matches only

Interim-jurist vacature

Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden met juridische achtergrond

Deze vacature is reeds vervuld.Bekijk alle openstaande vacatures

Voor een Kennisinstituut in de Randstad zijn wij met spoed op zoek naar een ervaren HR beleidsadviseur met juridische achtergrond, die graag werkt op het grensvlak tussen bestuur en organisatie. De opdracht is voor 28 tot 36 uur per week (minder is bespreekbaar) voor een periode van aanvankelijk 4 maanden, met kans op verlenging. 

Bedrijfsprofiel

Je wordt onderdeel van het beleidsteam Human Resources van de Bestuursstaf. Hiërarchisch en functioneel gezien val je onder de Beleidsdirecteur Human Resources van deze organisatie en werk je nauw samen met de senior beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden.

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

  • Je werkt zelfstandig en nauw samen met de senior HR beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden op diverse CAO gerelateerde thema’s;
  • je denkt mee, analyseert en adviseert op HR beleidsvraagstukken met juridische aspecten en werkt deze uit in lijn met de strategische koers van deze organisatie en de strategische HR agenda;
  • je schrijft formele notities en bestuurlijke reacties op HR vraagstukken die spelen binnen de organisatie en als gevolg van ontwikkelingen binnen wet- en regelgeving;
  • je acteert binnen een besluitvormingsstructuur die gekenmerkt wordt door een complex samenspel van in- en externe spelers en omgevingsfactoren (financieel-economisch, maatschappelijk, politiek).

Functie-eisen

De opdrachtgever stelt de volgende eisen aan de kandidaat:

  • beschikt over een relevante afgeronde master opleiding (bijvoorbeeld Rechten of HRM);
  • je hebt een juridische achtergrond en in ieder geval minimaal 10 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen het HR-werkveld en met de advisering van Bestuurders en hoger management. Ervaring in het hoger onderwijs is een pre;
  • je hebt aantoonbaar ruime ervaring met het initiëren, ontwikkelen en implementeren van beleid, implementeren van wet- en regelgeving en met het behandelen van complexe arbeidsrechtelijke zaken;
  • je hebt strategische denkkracht en kunt dit in woord en geschrift goed vertalen naar strategische beleidskaders en naar tactische en operationele adviezen;
  • je beschikt over een goed gevoel voor (arbeids-)verhoudingen en over de vaardigheid tot schakelen tussen de verschillende organisatieniveaus
  • je hebt ervaring als gesprekspartner van bestuurders en schakelt makkelijk op meerdere niveaus binnen de organisatie;
  • je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift;
  • je hebt een resultaatgerichte en pragmatische instelling met een ‘hands on’ mentaliteit;
  • je kunt goed zelfstandig werken en bent ook een teamplayer.
Deel deze pagina:
Print deze pagina: