Interim-jurist vacature

Teammanager Ontwikkeling

Ben jij een teammanager met goede kennis van het omgevingsrecht? Voor onze opdrachtgever, een gemeente in de provincie Noord-Holland, zoeken wij een teammanager die onder meer gaat bijdrage aan de implementatie van de omgevingswet. De opdracht is voor een periode van in ieder geval één jaar, voor gemiddeld 36 uur per week. 

Bedrijfsprofiel

De betreffende gemeente is volop in beweging. De laatste jaren zijn is de gemeente succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin de inwoners centraal staan. Dat betekent dat bij alles wat we gedaan wordt de vraag gesteld wordt; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van de stad? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Functieomschrijving

Binnen het Ruimtelijk domein zoeken wij voor onze opdrachtgever een ervaren teammanager voor het team Ontwikkeling. Het team Ontwikkeling gaat over de toekomst van de stad op het gebied van gebieds- en locatie ontwikkeling, de inrichting van de stad, de infrastructuur en (het effect op) de economie. Het team maakt beleid, werkt visies uit en werkt samen met externe partijen om de stad mooier en beter te maken.

In deze opdracht ben je teammanager van een groot team van meer dan 60 medewerkers. Samen met je team organiseer je de inzet van de gemeente voor de stad, de integrale blik, het creëren van kansen en mogelijkheden en het verbinden van het ‘hier en nu’ met de langere termijn. 
Je bent gesprekspartner op alle niveaus; de wethouders, het management, de verschillende portalen (beleid, projectmanagement, stedenbouw, verkeer en economie) en de medewerkers in het team.
Je hebt visie op een strategisch beleid voor de groter wordende stad dat past in de nieuwe Omgevingswet en helpt de omgevingswet in het team te implementeren.
Het resultaat is dat jouw team door de juiste afstemming en prioritering van de veranderopgave de (strategische) opgave voor de stad goed kan faciliteren. De sleutel voor succes zit in de combinatie van motiveren, aanjagen van verbetering en efficiënt werken waarmee het grote aantal projecten in de stad succesvol kan worden.
Binnen het managementteam wordt verwacht dat de nieuwe collega een actieve rol heeft in het aanjagen van het samenwerken aan de opgave voor de stad, een hechte onderlinge samenwerking bewerkstelligt en een creatieve bijdrage levert aan het zien van kansen en oplossingen voor de stad en het Mt en hier ook vorm aan weet te geven.

Functie-eisen

De functie-eisen zijn als volgt: 

• minimaal een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsorganisatie;
• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met projectmanagement en stedelijk beleid; minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar als manager bij een 80.000+ gemeente;
• een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling;
• een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van Management .

De volgende competenties zijn gewenst:

• politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus;
• coachende manier van leidinggeven, gericht op verbinding.