Interim-jurist vacature

Teammanager Handhaving Werk & Inkomen

Voor een grote gemeente in de provincie Noord-Holland, zoeken wij per 1 april een ervaren teammanager Handhaving Werk & Inkomen. Als teammanager ben je tussen de 32 en 36 uur per week beschikbaar, voor in ieder geval 5 maanden. 

Functieomschrijving

Wegens het vertrek van een teammanager is behoefte aan de inzet van een interim manager. De interim manager zal vanuit ervaring snel en adequaat de taken overnemen waaronder de uitvoering van een uitdagende veranderopdracht. Op termijn zal de interimmanager een nieuwe manager inwerken.

Werkzaamheden
Je formuleert je opdracht in de vorm met meetbare resultaten en een planning die nauwkeurige monitoring mogelijk maakt. Na het akkoord op je plan ga je zelfstandig aan de slag.
Je besteedt extra aandacht aan het vastleggen van gemaakte afspraken en koppelt pro-actief en tenminste elke twee/drie weken terug aan het managementteam over je bevindingen. Onder jouw bezielende leiding transformeert het team tot een plek waar de medewerkers graag deel van uitmaken, waar pro-activiteit wordt gestimuleerd en dat doordrongen is van de werkwijze van deze gemeente. Mogelijk ondersteun je bij het uitvragen en inwerken/coachen van een nieuwe vaste teammanager in combinatie met een zorgvuldige overdracht.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze opdracht, moet je in ieder geval aan de volgende eisen voldoen:

• Minimaal aantoonbaar wo werk- en denkniveau. 
• Tenminste vijf jaar ervaring als teammanager/afdelingsmanager in het Sociaal domein.
• tenminste vijf jaar werkervaring als teammanager/afdelingsmanager bij een grote gemeente (minimaal 100.000 inwoners).
• Aantoonbaar recente ervaring (3 jaar van de afgelopen vijf jaren) als manager belast met transitie van een team/afdeling.
• Aantoonbaar recente ervaring (3 jaar van de afgelopen vijf jaren) als teammanager van/in een multiculturele/diverse organisatie.

Als je aan één van bovenstaande eisen niet voldoet, kom je helaas niet in aanmerking voor deze opdracht. 
De opdrachtgever heeft verder de volgende wensen geuit, ten aanzien van het profiel van mogelijke kandidaten:

• Tenminste twee jaar werkervaring als manager binnen een uitvoeringsorganisatie.
• Minimaal twee jaar werkervaring als manager van een team waarin Toezicht en Handhaving centraal stond.
• Minimaal twee jaar ervaring als teammanager van een team waarbij gewerkt wordt volgens het principe van Continu Leren & Verbeteren.
• Aantoonbaar ruime ervaring met/kennis van complexe ICT vraagstukken.