Interim-jurist vacature

Jurist Arbeidsrecht (sr.)

Ben jij een Jurist Arbeidsrecht (sr.) en op afroep beschikbaar vanaf 10 april a.s.? Voor onze opdrachtgever in de randstad zijn wij op zoek naar jou! De opdracht is tot 1 januari 2025. 

Functieomschrijving

De organisatie heeft een arbeidsjurist in dienst die de vragen vanuit de organisatie zelfstandig behandelt en arbeidsrechtelijke procedures in eerste aanleg voert. Bij bijvoorbeeld piekmomenten wil de opdrachtgever snel kunnen schakelen met een ervaren arbeidsjurist die zelfstandig, maar in overleg met de eigen arbeidsjurist, zaken deels of geheel kan overnemen. Ook kan het gebeuren dat de huidige arbeidsjurist in voorkomende gevallen behoefte heeft aan collegiaal overleg of een second opinion. Daarnaast maakt de arbeidsjurist ook beleid. Er kunnen dus ook (deel) beleidsvragen worden gesteld of er moet beleid worden opgezet.

Binnen de scope van de opdracht vallen de volgende werkzaamheden:

• adviseren van het management van de organisatie bij voorkomende casuïstiek en voorgenomen ontslagprocedures;
• adviseren van de organisatie bij het sluiten van contracten met een arbeidsrechtelijke c.q. rechtspositionele invalshoek;
• adviseren van de regio’s over complexe arbeidsrechtelijke c.q. rechtspositionele aspecten ten aanzien van beleidskeuzes, contracten en risicomanagement;
• adviseren organisatie-breed over de werking van wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsrechtelijke onderwerpen;
• adviseren over de uitvoering van beleid;
• informeren over nieuwe wet- en regelgeving;
• vertalen van arbeidsrecht van de Nederlandse en Europese wet- en regelgeving ten behoeve van beleidsontwikkeling van de organisatie;
• adviseren en zelfstandig optreden als vertegenwoordiger van de organisatie bij arbeidsrechtelijke procedures;
• optreden als secretaris van commissies en werkgroepen, danwel het vertegenwoordigen van de organisatie bij commissies en werkgroepen;
• toetsen van conceptbeleid (regelingen, procedures en systemen) in de organisatie;
• deelnemen aan multidisciplinaire werk/projectgroepen of geeft arbeidsrechtelijk advies hierover;
• vertegenwoordigen van de organisatie en de regio, zowel in- als extern, in overlegsituaties;
• ontwikkelen van beleidsplannen en ontwerpen van voorschriften en richtlijnen;
• adviseren van het management van de organisatie n.a.v. vragen over de reorganisatie en daarmee samenhangende onderwerpen;
• adviseren inzake verzuim casuïstiek;
• adviseren van het meldpunt integriteit.

Functie-eisen

De opdrachtgever stelt de volgende eisen en wensen aan de kandidaat:

• afgeronde opleiding WO-arbeidsrecht of dusdanige ervaring in de praktijk met arbeidsrecht;
• competenties: organisatiesensitief, communicatief, zelfstandig, stressbestendig;
• kandidaat omschrijving: zelfstandig en ad hoc te kunnen werken, tegengas te kunnen geven en in teamverband kunnen werken.