Interim-jurist vacature

Juridisch adviseur Arbeidsvoorwaarden

Voor een directe opdrachtgever, een waterschap in de Randstad, zijn wij op zoek naar een Juridisch adviseur Arbeidsvoorwaarden. De opdracht start medio september voor 6 maanden met een omvang van 16-24 uur per week. Heb je interesse? Bel dan snel! 

Functieomschrijving

Vanwege vervanging van een medewerker die met zwangerschapsverlof gaat, zoekt de afdeling Personeel, Organisaties en Calamiteiten (POC) een adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Wat ga je doen:

• Je signaleert ontwikkelingen binnen wet- en regelgeving en past deze toe in het eigen werkveld.
• Je ondersteunt de Personeels- en salarisadministratie, de beleidsadviseurs en de P&O adviseurs vanuit juridische expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
• Je ontwikkelt en implementeert (of helpt mee aan) beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
• Je ondersteunt de afdelingsmanager op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Ondernemingsraad.
• Je bent het aanspreekpunt voor rechtspositionele zaken van bestuursleden.
• Je houdt je ook bezig met vragen op het gebied van privacy/AVG rondom medewerkers.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever stelt de navolgende eisen aan de kandidaat:

• Je hebt minimaal een HBO of academische opleiding met juridische specialisatie arbeidsrecht.
• Je hebt tenminste drie jaar ervaring met het adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht, bij voorkeur binnen de overheid.
• Verder ben je zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk, ben je proactief, bestuur sensitief en een teamspeler.
• Je bent resultaatgericht en in staat om afgesproken doelen tijdig te realiseren, je weet tijdig bij te sturen bij onverwachte zaken.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit. Als adviseur heb je te maken met een complex speelveld met verschillende belangen. Gevoel hiervoor en deze kunnen onderkennen en bij je advisering rekening mee houden is essentieel om succes te boeken.
• Je bent flexibel. In deze rol is het van belang te kunnen schakelen. Gedurende het proces kunnen er nieuwe vragen naar boven komen vanuit directie, HR adviseurs, OR of leidinggevenden waar je op moet kunnen inspelen en je priortering op moet kunnen aanpassen.
• Je kunt samenwerken. In de functie wordt intensief samengewerkt met verschillende spelers. Denk aan HR-adviseurs, leidinggevenden en de personeel- en
  salarisadministratie. Om goed resultaat te kunnen boeken is samenwerking essentieel.
• Kennis van privacy recht/AVG wetgeving en ervaring met vragen over dit onderwerp is een pre.