Zoeken

Search
Generic filters
Exact matches only

Interim-jurist vacature

Organisatieadviseur (senior)

Deze vacature is reeds vervuld.Bekijk alle openstaande vacatures

Ben jij ervaren als HR/ organisatieadviseur in een gemeentelijke setting? Dan zijn wij per 1 september aanstaande op zoek naar jou!
De omvang bedraagt ca. 32 uur per week en doorlooptijd van de opdracht is 7 maanden. De werkzaamheden vinden plaats bij een gemeente in de provincie Zuid-Holland. 

Functieomschrijving

Recent heeft de organisatie fase 3 van het project Toekomstgericht Organiseren afgesloten. De unit HR is aan zet om de komende periode een aantal uitkomsten te verwezenlijken. Deze zijn onder andere door de directie vervat in een 4-tal opdrachtbrieven. Dat betekent dat je samen met het unithoofd en CapTalent aan de slag gaat met de borging van het (persoonlijk) leiderschapsmodel, organisatiewaarden, MD programma en Talentenprogramma’s. Verder ligt er een opgave om de HR strategie door te ontwikkelen naar HR beleid en –projecten. Hierbij zoek je de klant en HR collega’s actief op, heb je oog en oor voor hun behoefte en match je deze met alle ontwikkelingen die belangrijk zijn voor onze organisatie.

Kandidaatomschrijving
Je bent een zelfstandige, senior HR- /organisatieadviseur op WO/HBO+-niveau, met een ruim aantal jaren relevante werkervaring in het HR-adviesveld en organisatie veranderprocessen. Het is mooi als je weet hoe de gemeente werkt. Je kent je krachtenveld en je stakeholders en weet hen te inspireren. Dit zien wij terug in eigentijds en aansprekend advies aan je klanten gericht op de toekomst.

Wat we vooral van jou willen weten is wat jij ons komt brengen om onze organisatie verder te ontwikkelen. Verder vinden wij het belangrijk dat je aantoonbare kennis van en ervaring hebt met organisatieadvies, veranderkundige vraagstukken, bedrijfsvoeringsvraagstukken, werken met de ondernemingsraad, de WNRA en de WvP.

Functie-eisen

De opdrachtgever stelt de volgende eisen aan de kandidaat:

  • een afgeronde HBO+/WO opleiding;
  • aantoonbaar 3-5 jaar relevante werkervaring op HR-adviesveld en organisatie veranderprocessen;
  • aantoonbaar recente gemeentelijke werkervaring;
  • aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieadvies, veranderkundige vraagstukken, bedrijfsvoeringsvraagstukken, werken met de ondernemingsraad, de WNRA en de WvP;
  • kent zijn krachtenveld en stakeholders en weet hen te inspireren.
Deel deze pagina:
Print deze pagina: